Гайд по работе с HeadHunter: как найти того, кто вам нужен

grc.ua – международный кадровый сайт, на котором содержится более 1.4 млн резюме кандидатов. Для рекрутера – это отличная возможность найти нужного специалиста. Но, вместе с тем, это еще и большой пласт работы. Ведь просмотреть такое большое количество резюме – непростая задача.

Чтобы быстро найти подходящего под вашу вакансию человека на grc.ua, нужно знать некоторые особенности работы с этим сайтом. Для этого команда Hurma подготовила для вас гайд по работе с grc.ua и HeadHunter.

Методика и особенности работы с grc.ua

Компания grc.ua (ранее hh.ua), основанная в 2004 году, стала одним из первых международных кадровых сайтов в Украине. Сервис привлекает пользователей удобством в использовании и разработанной формой резюме, которая позволяет детально описать опыт кандидатов.

Кроме платных услуг, сайт предоставляет возможность разместить вакансию бесплатно. За регистрацию grc.ua дарит 5 вакансий с возможностью публиковать объявление в ярком, привлекающим внимание кандидатов, оформлении.

Если вы регистрируетесь на сайте как работодатель, grc.ua предлагает вам три вида вакансий: «Премиум», «Стандарт Плюс», «Стандарт». Между собой они отличаются функциональностью и стоимостью.

Вакансии «Премиум» публикуются на 30 дней, поднимаются в топ поиска в течение первых 7 дней, брендируются логотипом, выделяются цветом и рассылаются заинтересованным кандидатам. 

Вакансии «Стандарт Плюс» также публикуются на 30 дней, имеют открытые контакты в откликах, но поднимаются в топ каждые три дня и не поддерживают остальные возможности «Премиум». Они идеально подходят для сложного подбора.

Вакансии «Стандарт» – наиболее бюджетный вариант, который пригодится для несрочного подбора. Из возможностей у них только публикация на 30 дней и открытые контакты в откликах. 

Для скрытого подбора сотрудников вы можете воспользоваться услугой «Анонимная вакансия». В этом случае вакансия размещается без упоминания вашей компании. 

Также на grc.ua есть возможность разместить вакансию в прямым линком (откликом). Это значит, что промо вакансии среди соискателей происходит на grc.ua, а отклик отправляется на сайт работодателя или на любую другую посадочную страницу. Там соискатель может пройти тест и получить техническое задание.

Способы поиска кандидатов на grc.ua

На grc.ua рекрутеры ищут кандидатов по базе резюме, размещают вакансию и ждут откликов или же комбинируют эти два способа.

Умный поиск

При поиске кандидатов по базе резюме у рекрутера возникает две проблемы. Первая – слишком много результатов и нужно вручную их разбирать, вторая – вообще нет подходящих резюме.

На сайте grc.ua есть два типа поиска – расширенный с дополнительными фильтрами и обычный. Если искать в обычном поиске, то нужно просто ввести в строку название вакансии и добавить дополнительные фильтры поиска по опыту работы, образованию или ключевым навыкам. В расширенном поиске больше возможностей. Здесь можно настроить фильтры по зарплате, типу занятости, региону проживания, возрасту или учебному заведению.

Когда сервис будет искать резюме кандидатов для вашей вакансии, он подберет специалистов с вашего района или же тех, кто готов к переезду. Поэтому фильтр по городу проживания вы можете не выставлять.

Умный поиск по базе резюме оптимальный вариант для выполнения следующих задач:

• Поиск пассивных кандидатов. Чтобы поиск был максимально эффективным, нужно изучать резюме как активных, так и пассивных кандидатов. Как правило, пассивные – это специалисты которые трудоустроены, но если они не убирают свое резюме с сайта, возможно, они ждут других, более интересных предложений. В любом случае, можно попробовать заполучить и такого кандидата. 
• Массовый подбор. Для закрытия линейных вакансий, куда нужно набрать много людей, просто размещение вакансии – недостаточно эффективный метод. Поэтому, чтобы закрыть большое количество позиций, нужно использовать все инструменты. 
• Поиск узкопрофильных специалистов. Как правило, узкопрофильные специалисты трудоустроены и за ними приходится охотиться. При размещении вакансии, такие специалисты вряд ли откликнуться сами, поэтому их нужно будет искать по базе и если у них уже есть место работы, их нужно хантить.

Размещение вакансии

Главное преимущество размещения вакансии заключается в том, что на неё откликаются заинтересованные кандидаты. А если они откликнулись на вашу вакансию, значит им подходят ваши условия труда. Конечно, рассматривая таких соискателей закрыть вакансию получится быстрее.

Лучше всего объединить умный поиск и получение откликов. Они отлично дополняют друг друга и дают больший результат.

• Поиск в прежних откликах. Кандидатов, ранее откликнувшихся на ваши вакансии можно отнести к теплым контактам. Поэтому, возможно, они еще заинтересованы в работе с вами. В любом случае, человека, который уже что-то о вас знает гораздо легче заинтересовать. 
• Посмотреть похожие резюме. Если однажды какой-то кандидат вам подошел, но у вас не получилось его нанять, попробуйте открыть его резюме и прокрутить курсором вниз страницы. Там grc.ua показывает работодателям резюме кандидатов с похожими навыками, опытом работы и профессиональными скилами. 
• Поиск в прежних приглашениях. Зайдя в свой личный кабинет на grc.ua, попробуйте поискать подходящие резюме среди кандидатов, которых вы ранее приглашали на интервью. 
• Подходящие резюме от «Умного поиска». После того, как вы создадите вакансию, умный поиск автоматически отберет для вас наиболее подходящие резюме, оценив вероятность приглашения кандидата на такую вакансию.

Чек-лист: как быстро найти кандидата мечты на grc.ua

Чтобы не тратить на поиск резюме драгоценное время, которого и так всегда не хватает, мы подготовили небольшой чек-лист.

• Разберитесь с языком поисковых запросов

На grc.ua можно искать резюме не просто по специальности, а и по определенным навыкам, благодаря чему вы сможете найти подходящего кандидата приложив минимум усилий.

• Добавьте фильтры

Чтобы не тратить время на изучение резюме, которые изначально вам не подходят, следует конкретизировать поиск с помощью фильтров. Вы можете установить фильтр по ожидаемой зарплате, опыту работы, навыкам и т.д.

• Исключите лишние детали

При составлении вакансии вы можете сразу исключить людей, которые вам не подходят. Это могут быть ваши бывшие сотрудники, кандидаты с черного списка, выпускники какого-то определенного ВУЗа.

• Добавьте тонкие настройки 

С помощью тонких настроек можно искать резюме по особым параметрам. Например, это может быть знание китайского или другого языка на профессиональном уровне, наличие водительских прав и т.д.

• Уточните запрос

Обширно вводите свой запрос на кандидата в строку. Если вы напишете «дизайнер», в результатах вы увидите и дизайнеров интерьера, и графических дизайнеров, и веб-дизайнеров. Поэтому конкретизируйте название должности, чтобы не терять время.

И последний этап, после того как вы задали все параметры, включает в себя 4 момента:

1. Настройка сортировки. Если вы хотите сначала увидеть кандидатов, которые больше всего подходят под ваши критерии, ставьте сортировку по соответствию.
2. Сохранение поискового запроса. В разделах «Следить за новыми резюме по этому запросу» и «Автопоиск резюме», постоянно обновляются резюме кандидатов на вашу вакансию.
3. Сохранение резюме, которые вам понравились. Заинтересовавшие вас резюме, вы можете пометить звездочкой или добавить их в специальную папку, чтобы вернуться позже. 
4. Определение вида результатов. Вид результатов в предварительной карточке поможет вам сэкономить время и сразу понять какие резюме даже не нужно открывать.

Чем отличаются сайты hh.ru, hh.kz и hh.by

Так как HeadHunter – международный job-портал, у него есть несколько версий сайтов для каждого региона. Для Украины – это grc.ua, для России – hh.ru, для Казахстана – hh.kz и для Республики Беларусь – РАБОТА.TUT.BY (hh.by). 

Работа job-порталов hh.ru, hh.kz и hh.by ничем не отличается от украинской версии – grc.ua. Здесь вы точно также можете пользоваться умным поиском, расширенным поиском, размещать вакансии и т.д. Единственное отличие заключается в возможностях для работодателя, так как в русской версии сайта они более обширны.

В hh.ru также есть три вида вакансий – «Премиум», «Стандарт Плюс», «Стандарт» и возможность выборки резюме. Кроме этого, на hh.ru работодатель может заказать рекламу своих вакансий с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme и продвижения, непосредственно на сайте. 

Сервис Clickme публикует рекламу вашей вакансии на полной и мобильной версии портала, а также в социальных сетях и «Яндексе». Но самое главное, что платите вы за рекламу только в том случае, если на ваше объявление был переход.

Продвинуть свою вакансию на сайте hh.ru можно через баннер на главной странице сайта. Стоимость зависит от размера баннера и длительности его размещения. 

Возможность брендирования вакансий есть и на hh.ru, и на hh.kz, и на РАБОТА.TUT.BY. С помощью брендирования можно выбрать индивидуальный дизайн вакансии, с учетом корпоративного стиля. 

Также вы можете самостоятельно оформить вакансию, используя конструктор. Разбивайте текст изображениями, добавляйте фирменный стиль и логотип – это привлечет внимание кандидата. Из-за отсутствия рекламных баннеров на таких страницах, кандидат не отвлекается и внимательно изучает именно вашу вакансию. Помимо конструктора вакансий, есть еще и конструктор страниц, где пользователь может выделить публикацию ярким оформлением. 

Подытожим отличия трех версий HeadHunter в таблице:

Интеграция с job-порталами: hh.ru, hh.kz, РАБОТА.TUT.BY, grc.ua в Hurma System

Если вы устали от бесконечного парсинга резюме и переноса данных с job-порталов, HRM-система Hurma нашла решение. Hurma System интегрирована с job-порталами: grc.ua, hh.ru, hh.kz, РАБОТА.TUT.BY, благодаря чему рекрутеры размещают вакансии в пару кликов.

Hurma загружает с сайтов в систему текстовую информацию, фотографию кандидата и ссылки на портфолио или GitHub. Система поддерживает работу с форматами .pdf, .doc, .docx, .odt, .jpeg, .bmp, .png, .rtf. Поэтому, в каком бы виде кандидат не отправил вам резюме, Hurma его обработает и внесет в список новых кандидатов. 

Кроме этого, Hurma считывает данные о дате рождения, самостоятельно рассчитывает возраст соискателя, а также умеет различать графическую и текстовую информацию.